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企業測評師:湖北遠成賽創科技有限公司

來源:人才沙龍網 時間:2017-07-18 作者:余露 瀏覽量:

企業測評師:湖北遠成賽創科技有限公司

湖北遠成賽創科技有限公司(原名:湖北遠成藥業有限公司)成立于2010年,隸屬武漢遠成集團,公司注冊資金2000萬元。是一家專業從事原料藥、制劑、醫藥中間體、化工原料、化工防腐、香精香料、食品添加劑等多類產品研發、生產、經營、銷售的大型綜合性高科技企業。

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圖1.遠成賽創影視墻

遠成集團早期是傳統的油漆化工制造廠商,隨著互聯網技術的不斷發展,2009年轉型做線上化工,將技術和專利轉化為商品再銷售。遠成賽創自2010年成立以來,發展迅速,目前已在全國各地擴張了15家分公司,地點以武漢為中心,北達威海、煙臺、青島、山東;西進成都、重慶;東至江蘇、南京、上海;南通廣州、香港等地,其他則分布在武漢周邊。正在建立的化工商場電商平臺,也將在今年12月份開始正式運營,是全國少有的化工電商平臺之一。

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2.遠成賽創介紹墻

關于遠成賽創的人才招聘,校招主要針對電子商務、國際貿易、英語、化學專業。專科以上學歷,英語要求專八水平,戶籍所在地不限。但目前遠成賽創對招聘一本二本學生的傾向性較低,因為一本二本人才培養后,流失量很大。現在公司在職員工中,只有5%的員工是一本學歷。

遠成賽創的人才培訓,由人事經理本人全權安排和負責,入職前有兩輪職場培訓,半個月至一個月后,開始正式的入職培訓,由師傅一對一帶領學習,并分享客戶資源以調動學員積極性。培訓期間按全職工計算工資,一般是3000元每月,包吃住。實習生工資是全職工的60%。新入職員工在總公司培訓3個月后,調到分公司,分公司地點可自選。入職后前半年不進行業績要求,只考核新入職員工的態度和上架數據。

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3.遠成賽創工作區域

由于公司擴張迅速,人才供給欠缺,遠成賽創現急需大量人才注入。從今年3月份到現在,公司人事已參與上百場招聘會,成功招到人數只有200人。據公司人事經理說,遠成賽創主要通過免費的招聘會、網站宣傳進行校園招聘和社會招聘,但有效聘用的人員多來自付費宣講會和員工推薦,這也是意料之中的。

每天2030人面試,每月400500人面試,前期必然少不了大量的簡歷篩選。遠成賽創目前只是人工篩選,需要投入大量的人力和時間成本,若簡歷質量不高,那么回報率更低。

針對遠成賽創校園招聘較為困難的現狀,人事經理說:“現在的大學生好高騖遠,枯燥的工作都不愿接受。”而作為“現在的大學生”的自己,經過一下午的訪談和實際考察,我認為,遠成賽創校園招聘遇到困境也有自己的原因。

首先,公司對企業自身品牌宣傳不到位。武漢遠成賽創總公司位于中南財經政法大學首義校區附近,是學生去往武昌火車站的必經之處,若不是親自拜訪,我從未注意到這里有一家公司,那怕整棟樓都是遠成賽創的辦公地點。

其次,招聘的學生定位不準確。遠成賽創為了降低人才流失率,傾向于校招二本、三本、專科學生,但對英語卻要求達到專八水平,符合要求的人才少之又少。自己做為一名211一本院校的學生,考英語專八都很困難。

最后,公司能給學生的發展空間看起來很有限。培訓3個月后,新入職員工被調到分公司做銷售,采購和供應由總部負責。不論銷售業績做得突出的人才,公司后期會給怎樣的獎勵和提拔,至少在學生應聘時,是看不到自身發展前景的,也不怪學生抱怨工作枯燥。而且作為電子商務專業的學生,公司只將我們定位為做網絡銷售的人才,確實感覺不能全力發揮自己的優勢。

解決校園招聘困境問題需要企業和大學生共同努力,企業要根據學生的需求對癥下藥,學生也放下驕躁,腳踏實地。

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4.遠成賽創榮譽墻

總之,遠成賽創緊跟時代潮流,帶領員工開啟“互聯網+”新模式,具有靈敏的時代嗅覺并勇于創新,相信未來會發展的更好,也希望遠成賽創創新人才招聘理念,為大學生提供更多更好的實現自我價值的崗位。


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