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春風行動能否化解企業招聘難題?

來源:人才沙龍網 時間:2018-03-09 作者:沙龍兒 瀏覽量:

      2018年3月9日,陰霾多日的天空,露出久違的笑臉。春風送暖,風和日麗,武漢市青山區青山公園綠蔭廣場上鑼鼓喧天,由青山區人力資源局舉辦的“服務武鋼轉型發展,共建和諧青山”春風行動大型招聘會如期在這里舉行,來自武漢三鎮的185家企業,吸引了眾多求職者。


      這樣的招聘會到底效果怎樣?
      小編帶大家一探究竟。
      本次活動,參會企業類型主要以制造業企業和服務業企業。
      制造業企業中有武漢鋼鐵重工集團,中石化第五建設有限公司、武漢一冶建筑安裝工程有限公司、中建鋼構武漢有限公司等為代表的國有大型企業和以武漢有機實業有限公司,武漢金牛經濟發展有限公司為代表的民營企業。招聘的崗位主要缺口是一線生產技術人員。
      服務行業中有以廣州賽寶聯睿信息科技有限公司湖北分公司、武漢中鐵凱博物業管理有限公司為代表的新型國企和以上海綠地物業服務有限公司武漢分公司、湖北大道物流集團有限公司為代表的民營企業。招聘崗位缺口為基礎服務型崗位。

      這些企業在行業內都是有較高的實力水平和品牌知名度的,本次招聘企業的綜合質量在2018年“春風行動”中可以說是具有一定的代表性。


      小編走訪了一圈下來,企業對主辦方服務非常滿意,但招聘效果卻并不理想。主要有以下幾個方面的問題:
1、應聘人員年齡偏大,基本上為50歲左右。
2、應聘人員大多沒有什么技術,難以勝任生產技術崗位工作。
3、應聘人員習慣于老國企體制下的節奏,不愿意離家遠,不愿意三班倒,對現代新型企業的工作環境、氛圍充滿畏懼,對具有挑戰性的崗位缺乏足夠的勇氣和信心。
      招聘會上人頭攢動,火熱的HR卻難以激發求職者心中的熱情。針對這樣的招聘現狀,我向現場的HR提及做校

園招聘,但HR對校招的態度,同樣是缺乏勇氣。不論國企還是民企,HR普遍認為,大學生雖然能快速適應新工作,但很難堅持從基層崗位做起,高流失率不僅增加了人力成本,還影響了企業的穩定性,這使許多企業對校招望而生畏。


      近日,習總書記在參加廣東代表團審議時強調:“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。中國如果不走創新驅動道路,‘新舊動能’不能順利轉換,是不可能真正強大起來的,只能是大而不強。強起來靠創新,創新靠人才。”

      如今,中國的人才資源就是存在新舊轉換的問題,就業的觀念、思想的轉變不可能說說就能改變的,這需要企

業投入精力去培養、“加工”,“再造”。

      招聘的主要問題不是渠道的問題,人才也不可能拿來就能用,人才沙龍推出的“大學生職業養成培訓計劃”

就是將招聘環節打造成一個人才加工的環節,通過“篩、選、育、留”四個階段,提高招聘的成功率。
      2018年,我們任重而道遠,也希望在今年的人才沙龍”一將難求“校招活動中,有更多的有識企業與我們一起

來開發人才資源。


      人才沙龍一將難求春季招聘活動舉辦時間如下:

      第一場:名企聯合宣講會   

      時間:2018年4月19日(周四)14:00-17:00

      舉辦地址:中國地質大學

      第二場:實習就業專場宣講會

      時間:2018年5月18日(周五)14:00-17:00   

      舉辦地址:中南財經政法大學

      有意向參加的企業,請先聯系人才沙龍企業客服確認參會資格~
      聯系方式:QQ2632128552 ,QQ:2111425049
      電話:027-88771368

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